|
Hovedtillitsvalgt
Brudd i forhandlingene
Etter å ha forhandlet i to dager konstaterer vi at det ikke nytter å komme til enighet på dette stadiet i forhandlingene. Kl. 22.30 var det slutt, da hadde vi fallert og fallert på tekstkravene våre og vi satt igjen med svært lite penger. Når den økonomiske rammen heller ikke svarte til forventningene kunne vi ikke trekke dette lenger.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
FKV’s forhandlingsutvalg er på plass i Oslo for å gjennomføre årets tariff forhandlinger i Vinmonopolet. De fleste vil ha fått med seg at det er hovedforhandlinger i år, følgelig forhandler vi både på tekst og kalde kontanter.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Om å bry seg
Det er nå en god måned siden trøbbelet med vareleveringer fra Vectura startet. Vintranett oppdaterer oss fortløpende på situasjonen og forklarer hva som er årsaken, flytting og innkjøringstrøbbel på data. Allerede frustrerte butikk folk blir vel ikke mindre oppgitt av dette; lyset i tunellen er åpenbart fraværende. Heldigvis, ansatte i Vinmonopolet er ikke kjent for å kaste inn håndkleet, noe de åpenbart ikke gjør nå heller.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
”År 2012, den 18. April, ble det holdt forhandlinger mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene”
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
Vi aner etter hvert at starten på årets tariff forhandlinger er godt i gang. Det er bl.a innspurt i meklingen for frontfagene. Kommer man ikke til enighet blir det streik fra søndag morgen i over 800 bedrifter med 29.000 involverte arbeidstakere..
|
|
Hovedtillitsvalgt
Valg i FKV 2012
På FKV’s landsmøte 21.mars ble det følgende landsstyre valgt:
|
|
Hovedtillitsvalgt
NAVlebeskuende byråkrati
Det hender at tillitsvalgte også har tid til å gå i ”tenkeboksen” mellom slagene. I den senere tid har jeg lurt på hva en manglende IA avtale gjør med bedriften vår; eller om vi i det hele tatt merker noe til en den manglende avtalen. I praksis er det kun tilretteleggingspenger vi ikke mottar, og det er godt mulig at det tilskuddet kunne vært godt å ha i krisetider, på den annen side er det neppe det som er utslagsgivende for bedriftens fremtid. I tillegg mister vi muligheten for en kontaktperson i NAV, og er det krise? Uavhengig av dette vil selvsagt bedriften i samarbeid med alle ansatte og tillitsvalgte jobbe for et inkluderende arbeidsliv. Vi trenger ikke noe byråkratiavtale for å få dette til.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
Vi nærmer oss; og avisene er etter hvert full av stoff om årets hovedoppgjør. I tråd med tradisjonene maner arbeidsgiversiden til moderasjon, mens de i samme åndedrag passer på å formidle at lederlønningene ikke er spesielt høy i dette landet. Følgelig er det betimelig å kreve en lønnsøkning som grenser til det patetiske, fordi man i annenhver setning passer på å formidle at lønnsutgiftende selvsagt er skyhøye og er en trussel mot bedriftene. Er norske ledere så god som de påstår i kraft av sine tanker om en saftig lønnsjustering?
|
|
Hovedtillitsvalgt
Motivasjons skapende tiltak?
Noen uttrykk går aldri ut på dato, som f.eks ”Hvor var du da Brå brakk staven”? Selv de som var på baby stadiet i 1982 har fått med seg denne klassikeren fra VM stafetten i Oslo. Tilsvarende er det ingen som spør hvor du var da Juha Mieto tapte 15 km i Ol i Lake Placid i 1980 med 1/100 sekund.
Og poenget med denne innledningen er?
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff uttrykk
Media kommer snart til å starte skrivingen som omhandler spekulasjonene om årets lønnsoppgjør. For mange vil ord og uttrykk som benyttes være noe man ikke nødvendigvis er fortrolig med fordi det ikke er en naturlig del av ordforrådet i hverdagen. Vi forsøker å avhjelpe situasjonen ved og synliggjøre noen av de mest vanlige ord og uttrykk. Dette er hentet fra ”Frifagbevegelses tariff leksikon”.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
Månedene går fort, selv om snøen ligger rundt oss mange steder i landet og vi kler oss vinterlig, er det mange signaler om at våren er i anmarsj. Heldigvis sier noen og gleder seg, andre har en litt mer blandet følelse fordi våren 2012 bringer partene i arbeidslivet sammen til hovedforhandlinger.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Årets tariff oppgjør
I august i fjor ssendrte vi ut en invitasjon til medlemmene våre via FKV siden om å sende innspill til oss mht årets tariff oppgjør. Vi har pr. idag mottatt ett innspill, men ønsker selvsagt flere.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Politisk streik mot EU’s vikarbyrådirektiv 18. januar klokken???????????
Og det er sendt ut budskap fra Forbundsstyret i Handel og Kontor der det opplyses at nevnte forbundsstyre den 11. Januar ”vedtok å oppfordre medlemmene til å delta i den politiske streiken mot vikarbyrådirektivet. Streiken vil bli avholdt den 18. Januar. Tidsrommet for markeringen vil kunne variere mellom ulike avdelinger, regioner eller LO’s lokalorganisasjoner. Dette er en viktig sak og vi håper mange slutter opp om aksjonen”.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Fra et AMU møte
AMU er et lovpålagt fora der bedriften og ansatte representanter møtes fire ganger i året for å diskutere saker relatert til Helse, Miljø og Sikkerhet. For ansatte er FKV representert med to personer, OFF har en og hovedverneombudet har en representant. Bedriften har fire representanter og ledervervet går på omgang mellom ansatte og ledelse. Ledere har dobbeltstemme i avstemmingssituasjoner. For øvrig kan Amu fatte vedtak.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Nytt år og nye utfordringer; eller?
Vel overstått 2011 og velkommen til 2012 med gamle og nye utfordringer. Grovt oppsummert er hovedinntrykket i 2011 som følger: Det er gledelig at man nok en gang har markert seg mht trivselsfaktoren internt i bedriften. MTU’en gir strålende resultater, ansatte trives i bedriften og eksterne omdømmemålinger synliggjør også en fin stabilitet i toppskiktet i den norske bedriftsverdenen. Butikkene våre presterer så det holder og arbeidsstokken er relativt stabil trass bedriftens mål om stadig økt produktivitet og en heftig jul der signalene fra butikker er at det har vært tøft. Og VITA? Tja!
|
|
Studietillitsvalgt
Kursoversikt 2012
Under følger kursoversikten for FKV for 2012. Det er stor pågang til kursene våre; merk dere tidspunktene og planlegg slik at dere er forberedt når invitasjonene sendes ut. Er det noe dere lurer på/er usikker på, kontakter dere studietillitsvalgte. Navn og mobilnr til disse finner dere nederst på siden. De har svarplikt på mobil; eventuelt ringer de dere tilbake.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Hei; står til med deg?
Dette er en kjent og kjær innledningsfrase når vi møter gamle kjente, eller nye kjente for den saks skyld. Tilsynelatende uforpliktende siden svaret fra mottaker ofte bekrefter at alt er vel og takk det samme? Hva skjer den dagen det ikke står så bra til; er vi da villige til å ta utfordringen? Involvere oss i andre mennesker?
|
|
Hovedtillitsvalgt
IA avtalen under press
Vi har tidligere omtalt det interne arbeidet med IA avtalen på FKV siden. I slutten av mai i år formidlet vi hvorfor det ikke ble underskrevet noen avtale med bedriften. For et par uker siden tok vi opp hvordan vi opplevde at Arbeidslivssenteret i Oslo utøver press i kulissene for å få denne avtalen underskrevet i Vinmonopolet. FKV har sendt brev til ledelsen der vi understreker hvor uheldig denne formen for innblanding er.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Avtalen om et inkluderende arbeidsliv og rådgivere i Oslo Arbeidslivssenter
”I et samarbeid mellom ledelsen i Vinmonopolet, representanter for OFF, FKV og Hovedverneombudene samt en representant fra NAV, har vi siden februar i år gjennomført arbeidsmøter der hensikten har vært å ”børste” støv av intensjonene i gamle og nye avtaler og ikke minst våre egne målsettinger for i fellesskap å enes om nye delmål og virkemidler internt i bedriften. Fristen for inngåelse av nye IA avtale var utsatt til 1.juni”.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Fremtiden; i bedriftens egne hender?
Hadde vi hatt evnen, hva hadde vi sett hvis vi kunne skue inn i fremtiden. Alle drømmer om det uoppnåelige, tviler faktisk på om noen egentlig ønsker å se egen skjebne uten å kunne hindre det som kommer. Siden vi bare må erkjenne at fremtiden kommer uten at vi kan gjøre noe fra eller til, er det kanskje bedre å gjøre kalkulerte beregninger ut fra historisk tilgjengelig materiale for og i møtekomme de utfordringer vi mener fremtiden vil bringe. Og jada, jeg befinner meg fremdeles på planeten jorden og i den samme elskelige bedriften vår.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Visste du at arbeidsmiljølovens § 4- 3 stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet?
Loven er ganske tydelig på mange områder der den sier noe om arbeidsforhold og arbeidstaker. Eksempelvis skal Arbeidet legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Videre skal arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
|
|
Hovedtillitsvalgt
”Bestemors Lov”
Bedriftens viktigste ressurs er arbeidstakeren; selvfølgelig. Klarer man å skape trygghet og tro hos den enkelte for at man betyr noe i bedriften, er mye gjort. I Vinmonopolet er vi god på å sende ledere på lederkurs, noe som med tiden vil gi resultater i betydningen av at man selvsagt ikke er utlært i det kurset er avsluttet. Om vi noen gang blir utlært er et annet spørsmål som de fleste vet svaret på.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Ledelsestyranni
Årets MTU er i havn og vi venter i spenning på resultatene. Er svarprosenten høyer enn i fjor og når vi nye høyder i tilfredshets score? Noe av det mest irriterende med hele undersøkelsen er masingen fra oven om at man trenger flere svar; det er for få av dere som har levert. Svarprosenten blir for lav. Dette tiltross for at det er frivillig å svare på undersøkelsen. Tror jeg.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Høstjakt
I disse dager oversvømmes norske skoger og fjell av jegere. Noen jakter av genuin interesse og for matauken sin del, andre er med for den sosiale biten mens noen igjen gjør det av helt andre grunner; prestisjejaget er vel et stikkord her, det å kunne formidle at man går jakt er ofte egnet til å heve egen status. Det man ikke vet er at denne siste type jakt ofte foregår på dyr som har hatt faste foringsstasjoner gjennom året. I Vinmonopolet er vi også på jakt, først og fremst på tobeinte som skal besette ledige lederstillinger på kjedekontoret.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Møtevirksomhet
Ukens utfordringer så langt har vært hektisk og tett møtevirksomhet. Utfordrende fordi dette tar mesteparten av dagen uten pauser og der kaffen er eneste inntak av ”næring”, men likevel positivt fordi denne type jobbing sparer tilreisende tillitsvalgte for unødig dødtid i hovedstaden.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tanker i natten 12
Tekster under denne overskriften blir ofte til på et hotellrom. Forklaringen er enkel, hotellrom er stedet for bortkastet tid, derfor er det mer fornuftig å la tankene svirre fritt enn å sove de ”uskyldiges” søvn, og siden det er jobben som er skyld i hotelloppholdene er det ofte om forholdene internt i bedriften tankene kretser. For øvrig ble ”tanker i natten” til i 2005 som en bekymring rundt forholdene i bedriften den gang, så kjære leser; betrakte dette som en bekymringsmelding.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Valgkamp
Det er kommune og fylkestings valg over helgen og da dukker gjerne gamle kampsaker opp igjen. Gjerne ikke med samme tyngde som ved et Stortingsvalg, men jeg registrerer at fokuset igjen kommer på bl.a ufrivillig deltid. Dette er bra og vi jobber, som nevnt tidligere, med dette internt i bedriften.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Aperitif til frontalangrep på Vinmonopolet
Under overskriften ”Ryker polsjefen”? stiller tidsskriftet spørsmålstegn ved om Vinmonopolets sterke fokus på lønnsomhet kan bli polsjefens bane. For å tydeliggjøre hvem ”polsjefen” er, har man valgt å illustrere artikkelen med et bilde av en smilende Kai.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tilfredshetsundersøkelser og opinionsmålinger. Utfordringer
Det er mange av dem etter hvert; både undersøkelser og målinger samt utfordringer. Vi har medarbeidertilfredshetsundersøkelse populært MTU, kundetilfredshetsundersøkelse, målinger for intern service, og ikke minst eksterne omdømme målinger. Og Vinmonopolet scorer fantastisk og tar oss til nye høyder. Dette er resultatet av målrettet arbeid i bedriften over mange tiår. Målet er å stabilisere seg i denne posisjonen, holde seg på topp. Slike målinger bekrefter at vi jobber ”riktig”, og de bekrefter at Vinmonopolet er en flott bedrift å jobbe i, noe den også skal forbli inn i fremtiden.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2012
Forberedelsene til nest års hovedforhandlinger er i gang. I FKV ønsker vi å være best mulig forberedt til forhandlingene og trenger hjelp til dette av våre medlemmer.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Arbeid med sykefravær eller nærværsarbeid
Knappe to uker etter massakren på Utøya og bombeattentatet i Oslo sliter vi oss tilbake til hverdagen. Det finnes neppe et menneske i Norge som ikke er berørt av hendelsene, sår skal leges, både fysisk og psykisk. Etter hvert vil de fysiske sårene forsvinne i den forstand at regjeringskvartalet fremstår i ny ”drakt”, om Utøya noen gang blir det den har vært gjenstår å se. Naturligvis er det den psykiske belastningen som er tyngst å lege, og jeg håper inderlig at den gjennomførte empatien vi opplever i Norge i dag vil vedvare til hjelp for dem som er hardest rammet. |
|
Hovedtillitsvalgt
IA avtalen, oppsigelser og Arendal
Det er vel tre uker siden møte i IA gruppen der begge foreningene takket nei til å skrive under en ny avtale. Erfaringsmessig dukker det opp en del spørsmål når en slik situasjon oppstår. I FKV er vi litt usikker på om bedriftens informasjon har nådd ut, vi tillater oss derfor en liten tilstandsrapport.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Inkluderende Arbeidslivs bedrift eller kanskje ikke?
Den første IA avtalen ble inngått mellom organisasjonene i arbeidslivet og Regjeringen høsten 2001. I Vinmonopolet ble den følgelig underskrevet av partene i etterkant og skulle gjelde for perioden 2002 – 2005. Frem til den tredje IA avtalen ble undertegnet av de samme partene for perioden 2010 – 2013 har det aldri vært diskutert internt i Vinmonopolet om avtalen skulle videreføres hos oss.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Hverdagsheltene
Gratulerer med dagen til alle ansatte i Vinmonopolet. I en omfattende omdømmeundersøkelse er Vinmonopolet på en utrolig førsteplass. All ære til dem som møter kunden i hverdagen og dem som sitter i kulissene og server dem i fronten. Vinmonopolet er mao i besittelse av en gjeng med hverdagshelter som yter maksimalt for bedriften.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Sykefravær; til glede og forargelse
Til glede fordi man kan si at alle tiltak vi iverksetter funker når sykefraværet går ned. Til forargelse fordi vi blir svar skyldig når det går opp og vi ikke har gode forklaringer og det ville være utopi å forklare det med at de samme tiltakene som tidligere funket ikke lenger funker.
|
|
Ønsket/uønsket deltid?
Deltidsproblematikken er et stadig tilbakevendende tema av helt naturlige årsaker. Det er slutt på den tiden da mennesker lever av luft og kjærlighet alene, lønn er et naturlig onde og mange har behov for et størst mulig ansettelsesforhold i bedriften. Ved årets lokale lønnsforhandlinger var bedriftens innledende presentasjon av en slik karakter at vi et øyeblikk trodde vi måtte betale bedriften for å få lov til å jobbe der. Artig.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Lokale lønnsforhandlinger 2011
Enighet i de lokale forhandlingene mellom bedriften og FKV ble oppnådd i dag kl. 15.00. Partene ble enige om et lønnstillegg på 3,8% fra 1. April 2011. Dette inkluderer lønnstillegget gitt i A dels forhandlingene mellom Spekter og Lo Stat.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Lokale lønnsforhandlinger 2011
Sammen med Karin Solum fra H&K møter i dag Forhandlingsutvalget i FKV bedriften til lokale lønnsforhandlinger.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Landsmøte FKV 6. April
FKV gjennomførte årets landsmøte 6.april på Olavsgård. Trettiseks utsendinger fra hele landet var sammen i to dager. I etterkant av landsmøtet ble det som vanlig arrangert kurs for de tillitsvalgte
|
|
Hovedtillitsvalgt
VITA
De fleste vil vite at arbeidet med bedriftens nye datasystem, VITA, har hatt sine utfordringer. Den siste måneden har Vinmonopolet og IBM sittet sammen i forhandlinger for å finne løsning på den videre fremdrift. Følgende info gikk ut til alle på Kjedekontoret og FKV og OFF i dag.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Overenskomstens betydning.
Vinmonopolets åpningstider er i søkelyset. Tidligere i denne måneden gikk høyre ut med et budskap om å ville ” modernisere og liberalisere alkohollovgivningen”, og mener med dette åpne pol på valgdagen, nyttårsaften, påskeaften, pinseaften og julaften. I Dagsavisen 25.mars finner vi et liknende utspill, denne gangen fra Vin- og Brennevinleverandørenes forening, VBF, som ønsker kveldsåpne pol.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv; eller IA om dere vil.
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv synliggjør Partene i arbeidslivet og Myndighetenes felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og samtidig styrke inkluderingen.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Fremtiden
Vi bør konsentrere oss om fremtiden, det er der vi skal være resten av livet; sa Mark Twain.
Uten å fordype seg for mye i tankene bak, er det utvilsomt et utsagn til ettertanke. Uavhengig av dette tror jeg det er viktig å ha med seg forhistorien inn i fremtiden uansett hva man driver med.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Prisenes Pris
Forrige ukes oppslag i media om drift av private Sykehjem i Oslo området gir grunn til ettertanke. Sykehjemmene det er snakk om drives av Adecco Helse, som er et av organisasjonens spesialistområder. I følge NRK har denne private sykehuskjeden tjent 100 millioner kroner de siste fire årene.
|
|
Fra et medlem
HURRA, JEG ER ORGANISERT!
Her kan du lese et innlegg fra et av våre fornøyde medlemmer
|
|
Hovedtillitsvalgt
Fokus på ufrivillig deltid, igjen...
Helseministeren tar grep og krever deltidskutt på sykehusene. Dette er en av overskriftene i nyhetene tirsdag morgen. Hensikten er åpenbart færre ansatte og færre på ufrivillig deltid. Kravet er å redusere med 20 % og få flere ansatt på heltid. Gevinsten er større kontroll og oversikt i hverdagen for den enkelte, og ikke minst bedre livskvalitet både på og utenfor jobben som igjen vil gi større arbeidsglede. Samtidig vil det minske arbeidsgivers mulighet til ”smarte” løsninger når det gjelder bruken av deltidsansatte. Helseministeren er åpenbart også kjent med usikkerheten som påføres ansatte når man må jobbe ufrivillig deltid.
|
|
Hovedverneombud
Arbeidsmiljøkongressen 2010
Om styrt forskning, sykefravær og arbeidsmiljø.
!["[bilde]"](/images/archive/p201101181255-72364.JPG) |
|
Kilde: Verneombudsmerket | Hovedverneombudene deltok på høstens arbeidsmiljøkongress. Der ble den nå mye omtalte rapporten om sykefraværet i Norge presentert av seniorforsker Solveig Osborg Ose fra SINTEF. Her følger en oppsummering som blir knyttet til utfordringene hos oss i Vinmonopolet og i arbeidslivet generelt. |
|
Hovedverneombud
Om sykefravær og rapportering
Når vi snakker med våre kolleger i Vinmonopolet over hele landet, kan det virke som om det er en underrapportering av arbeidsrelatert sykefravær i forhold til Vinmonopolets interne sykefraværsrapport fra 2010. Hva skyldes dette?
|
|
Hovedtillitsvalgt
Om å se inn i krystallkulen for 2011
En oppsummering av VITA-året som gikk og noen klargjøringer om søndagsarbeid.
|
|
Arbeidsmiljøloven
Midlertidige ansettelser og alenearbeid
I juni ble det gjort endringer i Arbeidsmiljøloven som angår midlertidige ansettelser og alenearbeid.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tanker i natten 11
Om budsjetter, effektivitet, "valgflesk" og ivaretagelse.
|
|
Kurs
Kurs for butikksjefer i Handel og kontor
Onsdag 29.9 dro en gjeng med butikksjefer av gårde på kurs om bord i Color Magic. Turen gikk til Kiel. Været var perfekt, båten ”magisk” og deltakerne engasjerte, tydelige og ikke minst inkluderende. Alt lå til rette for et innholdsrikt kurs.
|
|
Overenskomsten på nett
Overenskomst for ansatte i Vinmonopolet
Mange har sikkert lurt på hvorfor vi ikke har overenskomsten lett tilgjengelig på hjemmesiden vår. Vi legger derfor ut link til pdf-versjon av endringene i overenskomsten til vi får bøtet på dette. Hele overenskomsten finner du når du logger deg på hos www.handelogkontor.no |
|
Noen tar oss på alvor og vil høre på oss
Møte med statsråd Trond Giske
Hovedtillitsvalgte i større, statlig eide bedrifter har fått anmodning om innspill til regjeringens arbeid med stortingsmelding om statlig eierskap og invitasjon til møte om saken.
Med bakgrunn i at Regjeringen før sommeren hadde besluttet å starte opp arbeidet med en ny stortingsmelding om statlig eierskap, ble invitasjon til debatt og innspill sendt ut.
|
|
FKVN Butikkbesøk
Butikkbesøk Nordland 5-6 oktober
Funksjonærklubben i nord har vært på butikkbesøk i Nordland og pratet med medlemmer og rekruttert nye! Her er et referat
|
|
Hovedtillitsvalgt
Våre formelle og uformelle fora - i dag, AMU
Om AMU, vår rolle der, og hvilke utfordringer vi står overfor i arbeidet som deres representanter i utvalget
|
|
Tariff 2010
Uravstemning - Viktig! Husk å stemme!
Som vi skrev her på siden sist, har nå alle fått en konvolutt i posten med årets resultat i tarifforhandlingene og materiell slik at dere kan utføre avstemmingen elektronisk. Det er godt beskrevet hvordan dere går frem for å gjøre dette.
|
|
Kompetanse til hvilken pris?
Om Vinmonopolets kompetente ansatte og deres framtid
|
|
Hovedtillitsvalgt
Utfordringen sykefravær
I sommer kuppet Vinmonopolet oppmerksomheten i media en stakket stund. Bedriftens høye sykefravær ga oss den tvilsomme fornøyelsen å bli ranket som Norges sykeste bedrift med spesiell fokus på kvinner som forklaringsårsak. Dette ble ikke tatt nådig opp hos våre medlemmer, utallige samtaler på telefon og ute i butikkmiljøene bekrefter dette.
|
|
Uravstemming
Uravstemming på ny overenskomst
Nå har forhåpentligvis de fleste mottatt brev i posten om uravstemningen og vi oppfordrer alle til å avgi stemme, for å underbygge forhandlingsresultatet og sørge for at det blir gjennomført.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tanker i natten 10
|
|
Hovedverneombud
Ny side for verneombudene på Vintranett
Like før sommeren var verneombudets egne sider på
Vintranett klare. På disse sidene er informasjon som er relevant for verneombudene samlet på ett sted, og vi håper mange vil besøke og bruke dem flittig. |
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff 2010
I påvente av uravstemning og etterbetaling av lønn og diverse tillegg som ub og fagbrevtillegg, er det viktig å minne dere som lønnsmottakere på å sjekke lønnsslippen når denne kommer. I utgangspunktet har bedriften kontroll over det meste når det gjelder lønnsutbetaling, men siden vi tidvis får meldinger om at lønnsslippen kan være vanskelig å tyde, ber vi dere være påpasselig og heller stille spørsmål hvis det er noe dere lurer på.
|
|
Et hjertesukk fra en deltidsansatt...
Finansavisen skriver at Vinmonopolet er Norges sykeste bedrift.
For ikke lenge siden fikk vi høre at vi er versting i klassen med små arbeidskontrakter. Vi har forlengst passert helsevesenet, som tok grep etter å ha blitt hengt ut i media.
|
|
IA-avtalen
Hva betyr ny IA-avtale for din virksomhet?
Her kan du lese brevet fra regjeringen og partene i arbeidslivet om den nye IA-avtalen
|
|
Uravstemming 2010
Forsinket uravstemming
Forhandlingene i Spekter område 9 er ikke avsluttet. Noen av virksomhetene i dette området har gått til mekling. Dette medfører at uravstemming på resultatet av forhandlingene ikke har blitt sendt ut foreløpig. Vi kommer tilbake med nærmere beskjed når vi vet mer.
|
|
Fra en tillitsvalgt
Sykefravær og trivsel i Vinmonopolet
Så er vi i gang igjen. Sykefraværet i Vinmonopolet er under lupen nok en gang. Utvalg er satt ned for å se på saken, og IA-avtalen skal evalueres. Vi er så syke at bedriften er bekymret. Nei, ikke bekymret for deg og meg, men for kostnadene! Vi må legge hodene i bløt for å finne årsaker til det store fraværet, men uten at det skal koste noe.
|
|
Butikkrunder
En hilsen fra Levanger
FKV reiser som kjent på butikkbesøk til alle butikker som ønsker å ta imot oss. Dette gjør vi for å se hvordan våre medlemmer har det i hverdagen sin, og gi litt informasjon om hva vi driver med. I dag var det Levangers tur til å få besøk av oss! Og det var en sprudlende og blid gjeng som ventet. På tross av streik hos transportarbeiderne, var det varer i hyllene, så kundene skulle nok ha all grunn til å finne ei god flaske vin til helgen!
|
|
Streiken
Streiken i transportarbeidersektoren utvides samtidig som streiken hos rengjøringspersonale begynner å merkes.
For vår del er det først og fremst streiken i transportarbeidersektoren som er kritisk. Når denne utvides i dag vil Vinmonopolet ha mistet rundt 50 % av varetilgangen. Noen steder i landet kan vi faktisk miste all tilførsel pga terminalstreik. Dette er ”mat” for media og vi ser tendenser til at situasjonen får en oppmerksomhet som lett kan føre til at publikum hamstrer varer.
|
|
Streik i Norsk transportarbeiderforbund
Streik hos medlemmer av Norsk transportarbeiderforbund rammer vareforsyning til Vinmonopolets butikker
Det er avholdt et telefon møte i dag 18.mai mellom ledelsen i Vinmonopolet og tillitsvalgte. Åpenbart tema for møte var hvordan vi forholder oss til ovennevnte streik og konsekvensene dette medfører for bedriften?
|
|
Tariff 2010
Endringer i overenskomsten
Natten var lang og dagen er kommet, litt utdypende om de viktigste endringene i overenskomsten i årets tariff.
|
|
Hovedtillitsvalgt: Tariff 2010
Århundrets oppgjør? Neppe, men vi ble ferdige etter hvert.
Før vi leverte vårt økonomiske krav til bedriften stilte vår forhandlingsleder Karin Solum oss spørsmålet om hva vi mente vi var verdt i og for denne bedriften. På bakgrunn av siste års ovasjoner om fantastiske plasseringer i eksterne målinger og positiv fokus i media der betydningen av dyktige medarbeidere på kjedekontor og i butikk fremheves, anslo vi beskjedent at en lønnsøkning på 6 % ville være ok. Innerst inne visste vi at dette var å ta vel hardt i, men når man føler seg betydningsfull og jobber i en bedrift som aspirerer til å bli kåret til Norges ledende faghandelskjede, er det lett å tro at det er sant det man hører.
|
|
Tariff 2010
Oppstart for B-del forhandlinger
LO/ Stat og Spekter kom til enighet i A – dels forhandlingene 14.april. Som i andre oppgjør endte man også her med et generelt tillegg på 1 krone timen og en likelønns pott på 50 øre timen som skal brukes lokalt.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Tariff
Det bør være velkjent for alle at vi i AS Norge er i gang med årets lønnsoppgjør. Uavhengig av finanskrisen møtes vi av forpostfektninger som vitner om kampvilje, den første store styrkeprøven ble avsluttet med en vellykket mekling i helgen da Fellesforbundet kom til enighet innen industrisektoren. Et generelt tillegg på 1 krone timen og et likelønnstillegg på kr. 0.50 var noe av det man kom til enighet på og som vil legge føringer for resten av oppgjøret.
|
|
Landsmøte 2010
Paneldebatt
I kjølvannet av landsmøtene i FKV og VBFF ble det arrangert en paneldebatt mellom alle Vinmonopolets tillitsvalgte og representanter fra Handel og Kontor.
|
|
Landsmøte 17.-18. mars 2010
Valg av nytt styre i FKV
Funksjonærklubben i Vinmonopolet (FKV) har avholdt årsmøte med valg.
|
|
Samarbeidsfora
Nytt samarbeidsfora mellom FKV og ledergruppen
Landsstyret i FKV og ledergruppen har gjennomført et første møte, der framtidig samarbeid var utgangspunktet. Det var FKV som tok initiativet til å opprette et slikt samarbeidsfora.
|
|
Kontingenten
Regulering av kontingenten
Fra og med 1. januar vil kontingenten fortsatt være den samme: 1,4 % av brutto lønn. Forsikringskontingenten øker bare med kr. 1,- og vil ligge på kr. 95,- pr. måned. Dette medfører at alle får hevet kontingenten med kroner 1,- pr. måned.
|
|
Kurs
HK's tillitsvalgtskolering trinn 1
HK i Norge og Vin og Brennevinsfunksjonærenes Forening (VBFF) inviterer til kurs i HKs tillitsvalgtsskolering trinn l, for tillitsvalgte, 26.- 27. januar 2010 .
|
|
Hovedtillitsvalgt
Sunn intern konkurranse
Dette var overskriften på en av bedriftens presentasjoner ved statsrådens besøk på Vinmonopolet på tirsdag. Markedsføring av ”årets butikk” konkurranse ispedd en god porsjon provokasjon velger jeg å kalle dette; for alle vet jo at FKV har meldt seg ut av samarbeidet vedrørende konkurransen, og en av grunnene er nettopp det at vi mener denne konkurransen ikke er så sunn. Til orientering har OFF gjort det samme i ettertid.
|
|
Visste du at..
Vinmonopolet har en avtale med Brilleland?
Ved kjøp av briller hos Brilleland får ansatte i Vinmonopolet 17 % rabatt på både innfatning og glass. Her er det altså penger å spare.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Spenningen er utløst
Spenningen er utløst; ingen over ingen ved siden. Resultatene fra årets MTU, populært kalt medarbeidertilfredshetsundersøkelsen, er for lengst vurdert og kommentert. Superlativene hagler både fra leverandørene av MTU’en, og fra storfornøyde ledere internt.
|
|
Visste du at..
Bedriften har styringsrett i ansettelsessaker?
Bedriften har styringsrett i ansettelsessaker og bruker den for det den er verdt. Foreningen får ikke anledning til å delta i intervjurunden, men får kommentere innstillingen og legge frem sine synspunkt. Dessverre når vi sjelden frem ved uenighet.
|
|
Visste du at....
Deltakelse på kurs skal kompenseres
Administrerende direktør går hardt ut på Vintranett og sier vi skal utvikle vår varefaglige kompetanse. I dag er situasjon slik at vår kurskatalog sier at alle ansatte med minimum D-10 skal gjennomføre obligatoriske kurs. Alle ansatte under D-10 kan gjennomføre de samme kursene på frivillig basis, noe de skal ha betalt for.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Årets butikk
FKV har de siste årene vært aktivt med på siste runde i kåringen av årets butikk der vi har reist rundt og vurdert 10 – 14 finalekandidater. Her kan du lese hvorfor FKV ikke vil delta i framtidige aktiviteter rundt Årets butikk. Dette er et skriv fra FKV til Kjededirektør.
|
|
Personalpolitikk
Vi trives i Vinmonopolet?
Har vi det egentlig så godt i Vinmonopolet som enkelte skal ha det til? MTU'en forteller at vi trives, men hva med de som ikke trives? Klarer Vinmonopolet å leve etter de verdiene de selv skal leve etter? Vi som tillitsvalgte ser dessverre en helt annen virkelighet når det kommer til enkeltmennesket.
|
|
Seniorpolitikk
Har Vinmonopolet egentlig seniorpolitikk?
Hvordan selger man et produkt som er mangelfullt? Hva gjør man når man kjøper en vare med feil? Spørsmål vi stilte oss når ledelsen i Vinmonopolet reiste rundt på butikksjefmøter og skulle ”selge inn” produktet seniorpolitikk. Det er egentlig flaut å prøve å overbevise oppegående butikksjefer og øvrige ansatte på denne måten.
|
|
Møter
Mertid/vikarbyrå
Det jobbes for å få en god oversikt over hvilke butikker som har overforbruk av mertid. Her har det vært samtaler mellom FKV, HR og Kjededrift. Disse samtalene kommer vi til å fortsette med og det jobbes på flere nivåer; det overordnete som tar for seg helheten, og det mer spesifikke som vil ta for seg enkeltbutikkene og arbeidsplanene. Hovedmålet vil være å få mest mulig korrekte kontrakter i butikkene. Butikksjefene og distriktssjefene blir gjort oppmerksomme på dette og må forklare avviket
|
|
Deltid
Deltidsproblematikken i polet
Nå har Dagsavisen skrevet en sak om deltidssituasjonen i Vinmonopolet...
Les mer på:
http://www.dagsavisen.no/innenriks/article422315.ece |
|
Hovedtillitsvalgt
Flyplassen
Et ord, et begrep og ikke minst et sted, i dette tilfellet Gardermoen. Stedet for bortkastet tid, stedet som suger mennesker inn i den ene enden for å spy dem ut igjen i alle himmelretninger i den andre. Før du kommer så langt har du imidlertid underkastet deg en form for kontroll der du blir belyst, beglodd og ikke minst befølt, der du lar deg lede som i en saueflokk i den tro at veien fører til en eller annen form for belønning fordi du gjør som disse ”myndighetspersonene” ønsker.
|
|
Nordisk konferanse
Nordisk konferanse i Helsinki
Fagforeningene på Systembolaget og Alko har stort sett de samme utfordringene som vi i Vinmonopolet har.
|
|
Hovedtillitsvalgt
Hjertesukket
”Vår Strategi” er en snerten liten folder som i disse dager sendes ut i bedriften. Den forteller om bærebjelken i styringspyramiden som er vårt verdigrunnlag og våre verdier. Alle aktiviteter i bedriften skal gjennomsyres av dette.
|
|
Aktivitet i FKV
Hjelp til med å synliggjøre Funksjonærklubbens arbeid!
Det har nylig gått ut en oppfordring til alle tillitsvalgte i FKV om å hjelpe til med å systematisere og synliggjøre det arbeidet som gjøres i FKV.
Men har du som medlem spørsmål om hvilke saker FKV tar opp eller noe du mener burde tas opp så ta kontakt!
Her følger oppfordringen... |
|
Mellomoppgjør 2009
Og livet går videre; tross alt
Dagen i dag har fulgt vanlig mønster etter brudd i lønnsforhandlinger. Tilstedeværelse skaper dialog. Vi, FKV, satt oss ned med bedriften i ettermiddag og fortsatte der vi slapp i går. Etter noen timer kom vi frem til et resultat som følger:
|
|
Mellomoppgjør
Råttenskapen lenge leve
De lokale forhandlingene startet opp igjen i dag kl.13.00 denne gang med bistand fra LO/Stat og Spekter. Etter to timer sto vi fremdeles på stedet hvil. Fra vårt ståsted var vi der at bedriften hadde utspillet i forhold til å synliggjøre et tilbud i forhold til hvor høyt de verdsetter arbeidstakerne i Vinmonopolet lønnsmessig.
|
|
Mellomoppgjør
Forhandlingene starter opp igjen!
Med bistand fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, hhv. Spekter og LO Stat, setter partene seg sammen i dag kl. 13.00 for å finne en løsning på årets mellomoppgjør. Vi kommer med mer informasjon etterhvert.
|
|
Tillitsvalgtskolering ved Handel og Kontor
Synlighet og tilgjengelighet gir engasjerte medlemmer
Her følger en rapport fra HK kurs på Hell 21.-22. april. Tredve deltakere fikk en god innføring i rollen som tillitsvalgt og kontaktperson. Men alle savner mer informasjon og en synliggjøring av de tillitsvalgte i klubbene
|
|
Mellomoppgjør
Brudd i forhandlingene!
Vi begynte dagen kl. 10.00 med en gjennomgang av bedriftens økonomi og framtidsutsikter. Nå kl. 17.30 er vi kommet til det punktet at vi ser det som umulig å fortsette forhandlingene.
|
|
Mellomoppgjør
Årets forhandlinger
I år er det mellomoppgjør, som er et rent pengeoppgjør. Vi skal altså ikke gå inn på tekst i overenskomsten. Vi begynner på morgenen, onsdag 22. april. Informerer etterhvert som vi har noe å komme med.
|
|
Debatt mellom tillitsvalgte i FKV
Nå vil vi vite hva medlemmene synes
I forbindelse med Landsmøtet i FKV ble det satt av tid til en åpen debatt om hva som opptar medlemmer og tillitsvalgte i klubbene. Det er viktig at også medlemmer som ikke er med på slike samlinger får være med på å bestemme hva som skal diskuteres og gi innspill i debatten.
|
|
Pressemelding fra LOStat 03.04.09
Oppstart i statsoppgjøret:
Krever ”rimelig lønnsøkning”
Mellomoppgjøret i staten innledes i dag med et krav om ”rimelig lønnsøkning” for de statstilsatte. LO Stat, Unio og YS-stat venter med å legge fram detaljene til etter påske.
|
|
Intervju med AD i Vinmonopolet Kai Henriksen
Hvordan skal Vinmonopolet takle den økonomiske krisen?
Krisen er over oss – eller er den det?
Foreløpig har det gått bra, men hvordan vil det fortsette?
Vi har spurt administrerende direktør om hans synspunkter.
|
|
Nytt styre
Landsmøte i FKV og VBFF
25.mars 2009 ble det holdt landsmøte i Funksjonærklubben i Vinmonopolet og i Vin- og Brennevinsfunksjonærenes Forening på Clarion Edvard Grieg Hotell på Sandsli i Bergen.
|
|
Føler du deg trygg på jobben?
Føler du deg trygg på at du har bedriften i ryggen, dersom det skulle skje noe?
|
|
Seniorpolitikk
Vinmonopolets tiltak
Her er en liste over seniortiltakene Vinmonopolet opererer med
|
|
Seniorpolitikk
Det blir ingen fridager!
”I forhold til seniorpolitikk blir det ikke fridager”, uttaler HR - direktør Siv Tophøj.
|
|
Lønnsutvalg
Butikksjefer/nestledere
Den 28. januar ble det avholdt møte i lønnsutvalget der man blant annet så på fordeling av kr. 300.000,- på butikksjefer og framtidig avlønning av nestledere.
|
|
Ufrivillig deltid
LO har satt søkelyset på ufrivillig deltid. De varsler at dette blir hovedtema i årets tariffoppgjør. De vil også stille krav til den rødgrønne regjeringen i årets valgkamp.
|
|
Infogruppe FKV
Nystartet informasjonsgruppe i FKV
På tampen av november startet vi opp en informasjonsgruppe i Funksjonærklubben i Vinmonopolet. Denne har som mål å formidle relevant informasjon fra FKV, Vinmonopolet, m.m. til våre medlemmer, i tillegg til å hente inn tilbakemeldinger og kommentarer fra medlemmene våre.
Det vil også bli utført hyppigere vedlikehold på hjemmesiden. |
|
Vintranett
Nå har vi laget en kjapp snarvei til vintranett på FKV's hjemmeside
|
|
Kontingent
Regulering av kontingenten
Fra 1. januar vil det bli små justeringer i forsikringskontingenten.
|
|
Overenskomst
Overtidsbetaling
Vi opplever tidvis at det hersker usikkerhet omkring reglene for overtidsbetaling ute i butikkene.
|
|
Kurs
Kursåret 2011
Studieutvalget i VBFF har planlagt følgende kurs for medlemmene i Handel og kontor.
|
|
Medlemmene mener
Vinmonopolet og seniorpolitikk
"Ikke la deg lure av overskriften, det kunne like gjerne ha stått fraværet av seniorpolitikk, nå i disse ulvetider." Slik begynner leserinnlegget fra en av våre kollegaer og HK-medlemmer. |
|
Overenskomsten
Endring i arbeidstid
Vi i FKV får ofte henvendelser som går ut på at ansatte har fått endret kontraktstidene sine og dermed arbeidstiden, uten at den ansatte har hatt noe den skulle ha sagt. Ett eksempel er onsdagen før påske, der butikksjef flytter kontraktstimer hos de som har kontraktstid sent på dagen til tidlig på dagen. Vi skal ikke spekulere for mye i hvorfor dette gjøres, men vi har våre teorier. Dette er et klart regelbrudd i henhold til overenskomstens pkt. 1.4.3.
|
|
Pensjon
Diskusjonen rundt deltidsansatte og pensjon
Det nærmer seg lønnsoppgjøret og vi mottar innspill til disse i alle regionene.
Et av temaene som man ønsker å ta opp er deltidsansattes pensjonsrettigheter.
Det man reagerer på er regelen om at man må jobbe minst 60. timer per måned for å opptjene pensjonspoeng!
Det er veldig mange av de deltidsansatte, som sper på inntekten med flere deltids stillinger ved siden av. Så man jobber jo i realiteten bortimot full stilling uten å opptjene pensjon! |
|
FKV er klubben
For deg som ønsker en aktiv personalforening.
FKV er klubben for deg som ønsker en aktiv personalforening. Vi har idag ca 1100 medlemmer, det er kontaktpersoner i alle butikker og et klubbstyre bestående av kolleger som har bred erfaring gjennom mange år som tillitsvalgte i bedriften.
|
!["[bilde]"](/images/archive/p201009081550-8866.JPG)
